五金2007年8月15日，在聊天中提到当年的一件旧事时，毛主席的生活管理员的吴连登对的秘书杨银禄说：
“1968年3月的一天，的秘书通知中央警卫局办公室，说同志的行政级别从九级提到了五级，请你们按照工资标准给同志增加工资。”
对这次行政级别的大幅度调整和调整工资的事情，据后来说，自己并没有主动要求提供行政级别，因为她并不缺这点儿工资钱。
1968年3月，突然接到叶群给她打来的电话。在电话里，叶群对说提议将她的行政级别提高到五级。关于这件事，杨银禄回忆说：
“3月后的一天，曾对我说：‘叶群对我说：“同志说，给同志提级是斗争的需要，同志的行政级别太低了……同志提议把同志的行政级别，从九级提升到五级。”关于林给我提级的事，叶群并没有征求过我的意见，就在一次碰头会上公开讲了这件事，恐怕连总理事先也不知道，因为总理听了以后，没有表示可否。难道级别低，正义就战胜不了？没有这个道理嘛。我不同意他这样办。我如果同意了，人家还以为我工作只是为了级别待遇呢。’”
行政级别从九级提升到五级后，按照国家颁布的薪金标准，每个月的工资应该增加100元。但是，因为没有正式的手续，中央警卫局行政管理处财务科并没有把增加的工资，发给。
然而，对于的口头指示，中央警卫局行政管理处财务科的工作人员也不敢公然违抗。于是，他们就把给每个月增加的100元钱，存在财务的账上。这些钱，并没有看在眼里，从来没有问过这件事情。因此，这些钱一分也没有用在的生活上。
从1968年4月到1971年9月，增加的工资，在账上一共存了4200元。对于这笔钱的去向，吴连登回忆说：
“喜欢摄影，她要求交给新华社胶卷钱，没有什么存款，钱数凑不够，没有办法，就从这4000多元钱中提了一半交了胶卷钱，另一半交公了。这样处理的结果，并没有报告本人。”
事实上，4200元钱在当时算得上一笔巨款了，但当时的却并没有放在心上。因为她并不缺这点儿工资钱。可是，在毛主席的心中，这些钱可以养活很多穷人，只因他是从艰难困苦中一路走过来的。
早在延安时期，由于当时的斗争环境，根本没有条件实行薪金制，党的各级干部和工作人员采用的是供给制江南体育官方网站，也就是说，每个月可以领取多少大米、烟草、鸡蛋、牛奶等一些生活用品。
有数据显示，当时毛主席的级别，可以领到10斤白面，5斤大米，半斤辣椒，2斤烟草，20个鸡蛋，几瓶牛奶，除了这些食物上的东西外，还有一些生活必备品，比如肥皂、毛巾、衣服、鞋子等。
考虑到物资贫乏，在领到这些东西后，毛主席舍不得立即用掉，而是过着衣打补丁、食无肉的生活。当然，也不是说毛主席就断绝了肉食，而是很少吃肉。
在日常生活中，毛主席用的最多的是烟草。至于其他的，毛主席一直极少使用，把省下来的东西全分给了那些需要的同志们。
随着的逐步胜利，党政军机构也越来越庞大。虽然缴获的物资也越来越多，但是供给制所带来的一个重大的问题，就是资源浪费的数额也十分巨大。
这是因为，不管一个人有没有真实需要，按照规定，都领到了这些东西，一些东西被不需要的人束之高阁，甚至浪费掉，在实际对这些东西需求量比较大的，却不够使用，造成浪费也就变成了现实。
此外，为了生产或收集、统计、保存和分发这些物资，就必须要专门保持一支数量庞大的后勤队伍，来从事各个环节的相关工作。
“现在的制度……处处是浪费，但干部还觉得处处照顾不够，人士与干部生活间的悬殊等等，都成了问题。”
进城后，供给制与薪金制两种分配体制之间的冲突越发体现出来。的一些留用人员以前都是发工资的，在实行军管后，变成了发给维持费。如西安最初每人每月发面粉3.5袋（每袋40斤，可折发现金），后来又改为一等8袋，二等6袋，三等5袋。
在发给他们的维持费中，包含了维持他们家属生活在内的各项费用。在这样的办法下，新旧两种人员分配差距不是很大。
比如，留用人员的二等，是6袋总计240斤面粉的标准；而进城工作干部每人每日食米24两（每月合72斤），每月津贴麦子14斤、猪肉1.5斤，特支费麦子11斤，公杂费麦子14斤，总计不足3.5袋140斤面粉。两相比较，享受供给制的干部的生活标准，比留用人员还要低一些。在当时，全国各解放区的情况也都差不多，这里不再赘述。
后来，一些地方尝试采用了工资制，最早的是东北地区。那时候，东北地区将工薪人员划分为13等39个级别，最高和最低工资相差9倍。
后来，上海也仿照旧政权时期的等级制办法，把当地的党政工作人员划分为甲、乙、丙，每级又分了三等，每等分为四级至八级不等，共有48个级别。
其中，最高的甲级一等一级，薪金为400元，最低的丙级三等八级，工资为45元，最高和最低之间的相差也接近9倍。然而，此时的级别差距，比时期的相差13倍多，要缩小了许多。
不久后，按照毛主席的提议，政务院颁布了《关于各级人民政府供给制工作人员小、中灶伙食标准规定》，财政部也颁布了《中央直属各机关一九五〇年度暂行供给标准》等相关文件。
文件规定，干部按职务高低在伙食标准上分大、中、小灶：享受大灶标准的，每人每月折米130斤，享受中灶标准的每人每月160斤，享受小灶标准的每人每月225斤。
在这个基础上，综合各大区情况，提出了一个标准较为平均的统一的包干办法。这个办法规定，将实行供给制的国家机关工作人员的生活费，包括粮食、菜金、煤炭、细粮补贴、鞋袜棉被补贴、过节费、轻病号补助费等江南体育官方网站，以及其他的津贴，一律折成米数，发给个人。这便是当时以领“米”来计算工资的事情，但实际上也是供给制的延续。
为什么会出现这样的情况呢？ 那是因为在最后统治的几年里，由于狂发纸币，通货膨胀到了骇人听闻的地步。
比如，从1948年8月份实行币制改革起至1949年4月份，在不到9个月的时间里，物价指数就上涨了67000多倍。更有甚者如唐山市在解放前的大米价格，1936年每斤为0.07元法币，到1946年上涨到824.3元，1948年又涨到277396.3元，仅仅在12年间，便上涨了382万倍，这便是恶性的通货膨胀带来的可怕后果。
就是在这样的情况下，派依然在剥削人民的财产，不顾人民死活。那些因币制改革得来的金银外汇，被他们全数运到。
即使在新中国成立后，造成的货币贬值、物价飞涨，仍然还是不可抑制的惯性趋势，纸币几乎完全丧失了信用，商业往来和工资支付只能以各种实物的比价，作为参照。
为了保障工人和劳动者能够靠工资收入，来维持基本的生活需要，只能采用以实物为计算基础的工资发放方式。
同年3月，政务院发布了《关于中央直属机关新参加工作人员工资标准的试行规定》，把政府机关企事业单位工作人员工资标准划分为25个等级。
4月25日，考虑到目前国家财政状况，城乡生活水平的差异，以及工作人员工作能力、工作态度、工作历史、对贡献大小和工作性质重要程度、繁简轻重等情况的不同，财政部向各有关部门和地方，正式发出了《全国公教人员统一工资标准（草案）》。
11月13日，在毛主席和周恩来总理的批准下，政务院正式通过并下达了《中央人民政府各直属机关新参加工作人员试行工资标准表》。
1951年初，中央颁布了《中央直属各机关一九五一年度暂行供给标准》，其标准和之前的差不多，但是在标准上，将大灶和小灶的伙食费从每月130、225斤米，分别提高到每月3400、6800元。
在津贴和保健费方面按照级别和参加工作的资历，分为四个等级，分别为折米25、20、15、10斤。此外，对于部长级以上的领导，还发放每月50斤米的津贴。
另外，为了保障工人享有足够休息的权利，在全国推行了8小时工作制和每周星期日休息制。此举打破了在旧中国企业工人的工作时间无政府统一规定的情况，改变了他们每天工作10小时或12小时以上，且除春节等传统大节外，平时无休假日的工作时间。
1952年初，在经过多方面的准备工作以后，再次对工资制度进行了改革，在各大行政区实行了“工资分”，以此作为统一的工资计算单位。之所以没有直接改为货币制，是因为市场物价还是很不稳定。
再加上抗美援朝战争，以及镇反、剿匪和对东南沿海岛屿的解放战争，政府在财政方面还非常困难，对于通货膨胀和物价上涨的惯性趋势，依然无法完全抑制。
这次工资改革，针对社会上普遍存在的等级繁复、工资关系不合理、同工不同酬、工资高低悬殊，以及商业服务业企业没有正式的工资制度的情况，采取了纠正措施。
经过改革，简化了工资等级，实行了男女同工同酬，调整了不同岗位、不同工种之间的工资差别等一系列社会现象，建立了新的职工工资制度，提高了职工的工资水平，调整了一些企业、产业之间的不合理的工资差别，实行了新的奖励制度，提高了劳动大众的生产积极性，受到人们的普遍欢迎。
然而，这样的工资制度仍然出现了问题。那就是在自力更生的基础上，单位的一些领导机关和部门权力极大，滋生了违法乱纪和贪污浪费现象，有些干部更是大搞特殊化。这样的情况，导致中央不得不废除机关生产，把社会财富的分配权完全掌控在自己手里。
在停止了机关生产，实行统一分配标准后，又产生了新的问题，大量原本可以靠机关生产获得更多津贴或补助的机关工作人员的生活受到影响。在这种情况下，供给制受到了极大的挑战。
3月，政务院发布通知：比照等级工资标准，小灶的津贴由原来的32.5个工资分，平均提高到645.3分，提高约19倍；中灶的津贴由原来的22.5分，平均提高到112.3分，提高4倍；大灶的津贴，由原来的17.5分，平均提高到37分，只提高1倍。
1953年，考虑到一些夫妇一方为供给制待遇江南体育官方网站，一方为工资制待遇，既能享受到工资制实得多的好处，又能从供给制中取得保育、保姆等费用的不合理之处，根据政务院发布的通知，各级政府规定：
即使国家一直在调整工资分配制度，提高供给制人员的待遇标准。然而，在供给包干费标准与工资制标准已经基本接轨的情况下，享受供给制的工作人员依然对享受工资制的人群显示出了很大的向往。
1955年1月16日，周恩来总理向中央，正式提出了7月份在国家机关工作人员中全部实行货币工资制的意见。此外，周恩来总理还指示编制工资委员会提出具体的实施意见。6月，编制工资委员会在调查研究的基础上，向周恩来总理汇报时说：
“由于两种制度同时存在，不仅影响干部之间的团结，而且也不符合‘按劳分配’和‘同工同酬’的原则。特别是包干制人员中绝大多数人是在县、区级，且多是男的一方参加工作的。他们的子女不能享受保育、保姆费等待遇，因此……把包干制改为工资制，已成为亟待解决的问题了。”
8月，国务院发布了《关于国家机关工作人员实行工资制和改行货币工资制》的命令，决定：“从当年7月份起，将国家机关工作人员实行的包干制（包括企、事业单位中实行包干制的人员），一律改为实行工资制。”
对于工资方案的制定，周恩来总理付出了大量的心血，以“定职、定级、定衔、定薪”的“四定”为原则，亲自组织领导小组制定了工资标准。
在国务院第一次拟定的工资方案中，将行政级别划分为1级到24级。其中，一级是军委主席（大元帅）600元；二级是、总理，550元，包括朱德、、周恩来等；是元帅，500元，包括陈云、和各位元帅；四级是大将，450元；五级是上将和大军区、省、部级正职，400元。
根据毛主席的意见，周恩来总理想出了一个折中方案，原来划分的24个行政级别不用改变，只将工资进行调整，把一级调整为594元，二、三、四、五级依次为536、478、425、387元，级与级之间最多相差50多元，最少只相差5元，并提出军队干部比地方干部平均高出30元左右。
按照规定，毛主席的工资应该是一级。对于给自己定为一级，毛主席表达了不同意见。在一次会议上，毛主席发言说：
“一级干部就我一个人，你们都是二级以下。你们都是和我出生入死的同志，这样搞的话，那不是把我放在炉子上烤吗？ 一级的工资应该给马克思、恩格斯，二级的工资应该给列宁、斯大林，我和大家都一样，是干部……”
就这样，毛主席的工资被定为。得知毛主席主动降了自己的工资，其他的一些和元帅纷纷以身作则，把自己工资降低。
在困难时期，为了和全国人民共渡难关，毛主席和周恩来总理等党和国家再次主动要求降薪。不久后，中央、国务院发出通知：
“降12%，四级降10%，五级降8%，六级降6%，七级降4%，八级降2%，九至十七级降1%。”
就这样，享受行政的毛主席、周恩来总理、和朱德元帅等党和国家的工资，也降为“每月人民币404.8元”。
当然不是，一级工资给了孙中山的夫人宋庆龄先生。还有一群默默无闻的人也享受着一级工资待遇，如钱学森、赵忠尧等一些奋战在科技前沿、研制核武器的专家们。他们是中国强大的根本，其贡献是无法用金钱衡量的，一级工资是党和国家给予他们的荣誉和尊敬。
作者猜想，这可能就是当年的科学家们主动放弃国外的高工资和优厚待遇，千方百计回到母国，甘愿在艰苦的环境下，为祖国奉献的力量源泉吧！江南体育官方网站68年接到电话电话里叶群：提议把你的级别提高到五级