五金其实宗馥莉算得上是出生即富贵，虽然不是豪门世家女，但她出生后没几年，宗庆后就从普通业务员变成了经销部经理。

　　甚至在他去世前两年的时候，宗庆后就有意让出领导权，全由宗馥莉负责，而他则在幕后给女儿出谋划策。

　　她突然的发出一份新公告，“因部分股东对本人管理哇哈哈的合理性提出质疑，致使本人无法履行对娃哈哈的管理职责”

　　这就难免被人脑补出一场“天之贵女一朝落马，没了老父亲的照拂，成了人人可欺的可怜孤女”的剧情。

　　其实这种千金落马的戏份并不常见，略有些资产的家庭都知道在择定继承人后，给够股份安排辅臣传棒接力。

　　娃哈哈的第一股东是杭州国资委，占了娃哈哈股份的46%，第二大股东是宗庆后，但只占股29.4%。

　　宗馥莉至多只能继承这29.4%的股权，想要继承父亲管理者的位置，还需要第一大股东和第三大股东的支持。

　　她所对标的应该是职业经理人，而大多数职业经理人的工作内容包括了组织管理、业务管理、风险评估甚至还有员工的心理激励等。

　　但何超琼很聪明，她静静的跟着父亲学习接人待物、管理人员、商务公关的方法，积攒得当时机一到立马另起炉灶。

　　很多听从何超琼公关建议的品牌大获成功，诸如LV、万宝路江南体育官网、网易，甚至还有娃哈哈都是她的忠实客户。

　　赌王注意到何超琼的优秀，她才被临危受命，各位叔伯，请放心，我绝不会亏待你们!这是何超琼当时给出董事会的承诺。

　　毕业后郭惠光进入美国摩根大通银行当分析员，2003年才进入郭家产业《》当财经记者，一做就是12年。

　　她不仅积极参与拓展商业版图，还定期亲自打扫客房，布置主题排队，和主厨一起学做菜江南体育官网，挑战2分钟叠酒店动物毛巾。

　　这种长期工作积累和角逐厮杀胜者为王式并行的斗兽场式竞争环境，才能培育出最具领导意识的继承人。

　　她们谋定后动做事狠绝，不打无准备的仗，从接收企业到现在几乎很少听说她们投资失败，或者内部管理混乱的新闻。

　　郭惠光更是如此，她处境尴尬，自小和妈妈被放逐到异国长大，还能在拉大哥二哥下马后维持住集团安稳。

　　他是把所有的东西都准备好，捧到女儿面前，替她扫平了所有的障碍，扶上马，送一程江南体育官网，再加几锭金元宝。

　　所以难保宗馥莉心高气傲历练不足，甚至当年刚留学回来放下狠话：“我不继承娃哈哈，我要赚钱收购娃哈哈”。

　　很早之前她推出过一款饮料，用的是她自己的英文名kelly，但定价太高根本进入不了市场，项目流产。

　　其实宗庆后本人是不赞成的，他还公开表态过哇哈哈的四不政策，“不，不上市，不设副总裁，不做房地产”

　　比如说之前是早九晚五上班，午休1.5小时，宗馥莉上任后改成了早上班半小时，午休缩短成1小时。

　　但如果能力不足又力道太猛江南体育何超琼确实比宗馥莉更高明，失了人心又难以为继，在没人帮她掌舵稳固大后方的情况下，宗馥莉被拉下马就很好解释了。

　　不过既然还能回归，就代表还有机会，宗馥莉毕竟经历过漫长的教育栽培，一朝失误也不代表未来无望。

　　好命在命好之前，一个单单好命的人，不一定是最终能被夸一句命好，好命是一种不能的被动技能，而命好，是可以通过历练和成长拥有的主动技能。

　　完全没有挫折也未必是件好事，人，至少是绝大多数的人都需要在逆境里成长，以教训为师，认挫折为友，才有机会从0到1。